Quiénes Somos

Debido al movimiento estudiantil del año 2018, en donde se creó una Comisión de Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género en la institución, con la finalidad de promover políticas, acciones, protocolos y normativas destinadas a establecer cambios culturales, relacionales y estructurales en la Universidad de Atacama. Así también, al compromiso que asumen los Rectores del Consorcio de Universidades del Estado de Chile (CUECH) en relación a la Equidad de Género y a la eliminación de cualquier tipo de práctica discriminatorias y violentas en las instituciones de Educación Superior, es que nace la creación de la Oficina de Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género.

La OIOEG es un organismo creado en el mes de abril del presente año 2019, con la finalidad de ejecutar la Política Institucional en materia de igualdad de oportunidades y equidad de género de nuestra casa de estudios, garantizando, en todo momento, el respeto de los derechos  de quienes integran nuestra comunidad universitaria.

1. Entregar orientación y acompañamiento profesional a personas que han sido afectadas por discriminación, acoso (laboral, sexual, ciberacoso) abuso de poder y/o violencia de género.
2. Recepcionar denuncias y brindar asesorías a personas afectadas por discriminación, acoso, abuso de poder y/o violencia de género.
3. Gestionar todas las acciones necesarias para brindar el resguardo de las personas afectada por discriminación, acoso, abuso de poder y/o violencia de género
4. Establecer las coordinaciones y gestiones necesarias para garantizar el desarrollo de las actividades y funcionamiento de la Oficina.
5. Desarrollar acciones de difusión, información y sensibilización.
6. Hacer seguimiento al estado de tramitación y los resultados de procedimientos disciplinarios interpuestos por la Oficina relacionados con causas de discriminación, acoso, abuso de poder y/o violencia de género.
7. Generar diagnósticos institucionales sobre las situaciones asociadas a discriminación, acoso, abuso de poder y/o violencia de género.
8. Generar un plan de trabajo anual.
9. Informar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género sobre las acciones implementadas.
10. Ejecutar acciones declaradas como de su responsabilidad, en la Política de Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género en la Universidad de Atacama.
11. Impulsar estrategias de promoción y prevención para la disminución de la violencia de género en la Universidad de Atacama.